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裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿

时间:2025-06-03 10:01

一、裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿

1.用人单位裁员分合法与违法两种情况,不同情况对应不同补偿或赔偿方式。合法裁员时,需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.以工作3年5个月、月工资5000元的劳动者为例,合法裁员经济补偿是17500元,违法裁员赔偿金为35000元。

3.建议用人单位严格依法进行裁员操作,避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益,遇到违法裁员及时通过合法途径维权,可与单位协商或申请劳动仲裁。

二、裁员时无固定期限合同赔偿争议咋解决

当裁员时出现无固定期限合同赔偿争议,可按以下步骤解决:

首先,可与用人单位协商,依据《劳动合同法》,用人单位裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,违法裁员则需支付双倍赔偿金。双方可就赔偿金额、支付方式等协商,达成一致后签订协议。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也可向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后要求用人单位履行。

若调解也不成功,可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、裁员中无固定期限合同赔偿争议咋解决

遇到裁员中无固定期限合同赔偿争议,可按以下途径解决:

首先,协商解决。劳动者可与用人单位就赔偿事宜直接沟通,达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

其次,若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中斡旋,促使双方达成调解协议。

再者,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力,一方不履行,另一方可申请法院强制执行。

最后,对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院判决解决争议。

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