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工作一个多月没签合同被辞退有什么补偿

时间：2025-04-23 14:56

一、工作一个多月没签合同被辞退有什么补偿

按法律，你这情况能拿到补偿。

其一，单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月两倍工资。你工作一个多月，能主张半个月工资的双倍差额。

其二，单位无故辞退，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。你工作一个多月，若认定违法辞退，能得一个月工资的赔偿金。

建议先和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作超一月未签合同被辞，补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超一月未签合同被辞，从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资，计算到离职当日。

此外，若用人单位违法解除劳动关系，还应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，你工作了三个月被辞，前两个月可主张了双倍工资差额，另外还可能获得一个月工资的赔偿金（按违法解除算）。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作超一月未签合同被辞补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作超一月未签合同，从第二个月起，你可主张用人单位支付双倍工资。

同时，若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，你工作了两个半月被辞退，可主张一个半月双倍工资，以及一个月工资作为违法辞退赔偿金（半个月工资的二倍）。

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