时间:2025-04-12 14:19
一、公司被兼并我能拿补偿金吗
公司被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。一般情况下,若公司因此与你解除劳动合同,你能获得补偿金。
计算标准是按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与你协商一致变更劳动合同,如调岗等,你接受了,则没有补偿金;若你不同意变更而公司解除合同,就应支付补偿金。具体是否能拿到及金额多少,需结合实际解除方式等确定。
二、公司兼并后员工未获补偿金合法吗
公司兼并后员工未获补偿金是否合法,需分情况判断。
根据《劳动合同法》,若公司兼并后,新用人单位承继原公司权利和义务,继续履行与员工的劳动合同,且工作条件、工资待遇等未降低,员工的劳动关系平稳过渡,此时不支付补偿金合法。
但存在以下情形,公司应支付经济补偿:一是公司兼并导致原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同;二是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同;三是公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。
所以,要综合兼并后劳动合同履行状况判断员工未获补偿金是否合法。
三、公司被兼并员工未获补偿金合法吗
公司被兼并员工未获补偿金是否合法,需分情况判断。
若公司被兼并后,原劳动合同继续有效,且由承继其权利和义务的用人单位继续履行,员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变更,这种情况下员工一般不能主张经济补偿,公司不支付补偿金合法。
若公司被兼并后,新用人单位与员工重新签订劳动合同,但降低了劳动条件,员工不同意并因此解除劳动合同;或者公司以兼并为由解除与员工的劳动合同,那么公司应向员工支付经济补偿,此时未支付补偿金不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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