时间:2025-03-06 19:59
一、公司不交社保不签合同要哪些证据
若要证明公司存在不交社保、不签合同的行为,可收集以下几类证据:
劳动关系证明证据:
考勤记录:如电子打卡记录、纸质签到表等,能显示你在公司的出勤情况。
工作证、服务证:公司发放的用以证明员工身份的证件。
工资支付记录:银行工资流水明细、工资条等,可证明公司向你支付报酬,从而佐证劳动关系。
未交社保证据:
社保缴费记录:可通过社保部门官网或相关机构查询并打印自己的社保缴费明细,若显示公司未按规定缴纳,即为证据。
未签合同证据:
工作往来记录:与公司领导、同事的工作沟通记录,提及未签订合同的相关内容。
同事证言:同事可证明你在公司工作且未签订劳动合同。
二、公司不交社保离职能不能申请补偿
公司不交社保,员工离职时可以申请经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在离职时,应注意保留相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及公司未交社保的证据,然后可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益,要求公司支付相应的经济补偿。
三、公司不交社保劝退员工怎么办
公司不交社保且劝退员工,这种做法是违法的,员工可采取以下措施维护自身权益:
首先,关于社保问题,依据《社会保险法》规定,用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。员工可向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保。
其次,对于公司劝退行为,若员工不同意离职,公司强行解除劳动关系属于违法解除。按照《劳动合同法》相关规定,公司应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应注意收集相关证据,如工作证、考勤记录、工资条等,以便在维权时支持自己的主张。
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