时间:2025-03-03 17:50
一、工资超过一年还能劳动仲裁吗
劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
一般来说,劳动仲裁的时效是一年,这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭到侵害的那一天开始计算的。
不过,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。
所以,要是工资已经超过一年都还没支付,只要还处于劳动关系存续期间,或者是在劳动关系终止后的一年内去提出仲裁申请,都是完全可以的。
在这里,大家一定要注意,一定要提前准备好相关的工资支付凭证之类的证据材料,这些证据材料能很好地支持自己的主张,可别忘记。
二、工资超两年申请劳动仲裁还会受理吗
劳动仲裁的时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资超两年申请劳动仲裁,仲裁委通常仍会受理,但如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩,且仲裁委认定确实超过时效,那么劳动者可能会面临败诉风险。
不过,存在一些情形会导致仲裁时效中断,比如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。要是在这两年中有符合时效中断的情况,那么仲裁时效重新计算,劳动者的诉求仍有可能得到支持。所以关键是看是否存在时效中断情形及相关证据。
三、工资超两年申请劳动仲裁会被受理吗
劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资超两年申请劳动仲裁,一般情况下仲裁委仍会受理,但如果用人单位提出时效抗辩,劳动者很可能会面临败诉风险。
不过,存在一些中断、中止时效的情形。比如,劳动者向用人单位主张过权利,像通过书面、邮件等方式索要工资,或者向劳动监察部门投诉、向工会反映等,时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;若因不可抗力等正当理由,劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁,时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以,虽然超两年申请仲裁存在风险,但要结合具体情况分析判断。
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