时间:2025-01-17 14:30
一、公司强制调岗,不给合同,公司私自篡改怎么办
公司那种强制调岗还私自篡改合同的行为,那很有可能就构成违约或者侵权。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者要是协商一致了,那就能变更劳动合同里约定的内容。
可要是没经过劳动者同意,用人单位可绝对不能随便就擅自变更劳动合同。
要是公司真干出了强制调岗又篡改合同的事儿,你最先可以跟公司好好商量商量,让他们恢复原来的岗位以及合同内容。
要是商量半天都没个结果,那你就可以去劳动监察部门去投诉,或者直接提起劳动仲裁。
在仲裁的时候,你可得好好收集一些相关的证据,就像原来的合同、公司的调岗通知之类的,这些都能证明公司的违法行为。
一般来说,劳动仲裁大概会在受理之后的45天内给出裁决结果。
等裁决出来之后,你就可以根据这个结果去要求公司恢复原来的样子,或者让公司承担相应的法律责任。
反正,遇到这种事儿可别慌,按照法律程序一步一步来,肯定能维护好自己的权益。
二、公司强制调岗逼人离职怎么仲裁
公司强制调岗逼人离职可仲裁,需收集证据并按程序申请。
法律解析:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
若公司未经协商一致强制调岗,通常属于违法行为。
比如,调岗通知没有与劳动者沟通,或调岗理由不合理,如因个人喜好等。
劳动者应保留调岗通知等相关证据,以此证明公司的强制调岗行为。
当公司的调岗行为不符合劳动合同约定及法律规定时,劳动者有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时,充分的证据是关键,能有力支持自己的诉求。
按照仲裁程序进行,能确保仲裁的公正性和合法性。
如果您遇到公司强制调岗的情况,不要慌张,及时收集证据,运用法律武器维护自己的合法权益。
您可以向我们专业的法律人士咨询,我们将为您提供详细的法律帮助和指导。
三、公司强制调岗怎么解决
公司强制调岗需谨慎,不合理调岗劳动者可拒绝,可投诉或申请仲裁维权。
法律解析:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
这意味着公司若要进行调岗,必须与劳动者达成一致意见。
如果调岗与劳动合同约定的工作内容、工作地点等重大条款不符,就属于不合理调岗,劳动者有权拒绝。
若公司未经协商擅自调岗,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位纠正违法行为。
同时,劳动者也应注意留存公司强制调岗的相关证据,如调岗通知等,这些证据在日后维权时将起到重要作用。
如果因公司强制调岗导致劳动者权益受损,比如工资降低等情况,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
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