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没签订劳动合同辞职必须等三十天吗

时间:2025-01-11 09:39

一、没签订劳动合同辞职必须等三十天吗

你知道不?没签劳动合同辞职这事,可没那么死板非得等三十天。

要是正处在试用期里,那劳动者只要提前三天跟用人单位打个招呼,就能把劳动合同解除啦。

可要是过了试用期,通常得提前三十天,并且得用书面形式通知用人单位才行。

不过,如果用人单位出现了那种没及时足额支付劳动报酬之类的法定情况,那劳动者可就不用提前通知啦,随时都能解除劳动合同。

这里得注意哈,就算没签劳动合同,劳动者也是有相应劳动权益的,像能拿到劳动报酬之类的。

要是用人单位不给付劳动报酬啥的,劳动者可不能忍,完全可以通过劳动仲裁这类途径来维护自己的合法权益。

咱劳动者可得清楚自己的权利,别让自己吃亏啦。

二、没签订劳动合同可以直接离职走吗

如果没有签订劳动合同,通常是可以直接离职走人的。

按照法律的规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资哦。

而且,劳动者随时都可以通知用人单位解除劳动关系。

不过,这里有个需要注意的地方哦,一定要保留好相关的证据,像工作的凭证啦、工资条之类的,这样就能证明劳动关系是存在的啦。

要是用人单位存在那种没有依法为劳动者缴纳社会保险之类的违法情况,劳动者还可以去主张经济补偿等权益。

总的来说,在没签订劳动合同的时候离职确实会比较方便些,但是,我们可不能因为这样就忽略了要维护自己的合法权益哦。

我们得好好地把这些证据都留着,万一后面遇到什么问题了,也能有个保障。

这样一来,我们就能在离职这件事情上更加安心啦。

三、没签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

要是没签订劳动合同,想要申请劳动仲裁的话,首先得去收集能证明劳动关系的证据,像是工资条啦、工作证啦、考勤记录之类的。

这些东西可重要啦,能帮咱们证明在那上班。

然后,要把仲裁申请书准备好,得清清楚楚地写上申请人和被申请人的信息,还有申请的请求,比如让用人单位支付没签劳动合同的双倍工资之类的,同时也要把事实理由写明白,为啥要申请仲裁。

接着,就把这些准备好的材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会会在规定的时间内受理咱们的申请,并且进行审查。

要是符合条件,就会安排开庭啦。

开庭的时候,双方都可以陈述自己的观点,拿出证据来证明自己的说法,还可以对对方的证据进行质证。

仲裁庭会认真地查明事实,然后根据这些事实作出裁决。

一般来说,裁决书会在规定的时间内出来。

要是其中一方不服裁决,就可以在规定的期限内提起诉讼。

总之,咱们一定要通过合法的途径,把证据准备充分,积极地去维护自己的合法权益,可不能怕麻烦哦,不然自己的权益就可能会受到损害啦。

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